Benefity

Mam w ofercie benefity, dzięki którym zatrzymasz paracowników w swojej firmie

Benefity pozapłacowe do niedawna były domena duzych korporacji.

Dzisiaj tego typu rozwiazania funkcjonuja juz powszechnie.

Propozycja dla wybranych pracowników – benefit pozapłacowy w postaci polisy ochronno-oszczędnościowej jako program lojalnościowy

• oszczędności na składce ZUS w porównaniu do standardowej podwyżki (składka nie stanowi podstawy wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne),
•   możliwość zaliczenia składki do kosztów uzyskania przychodu,
•   zwolnienie pracodawcy z wypłaty odprawy pośmiertnej,
•   gwarancja niezmienności składki przez cały okres trwania umowy,
•   gwarancja niezmienności warunków ubezpieczenia przez cały okres trwania umowy, niezależnie od zmian stanu zdrowia, wykonywanego zawodu czy podjęcia ryzykownego hobby.

Pracodawca, wykupując ubezpieczenie ochronno-oszczędnościowe na rzecz pracownika, może wewnętrznie ustalić warunki, na jakich dokona cesji praw jako Ubezpieczający, np. ze względu na staż pracy.

• dodatkowe świadczenie pieniężne od pracodawcy,
•   darmowe ubezpieczenie na życie, od pierwszego dnia trwania umowy ubezpieczenia ,
•   wypłata środków po zakończeniu umowy bez podatku od dochodów kapitałowych (19%) zgodnie z obecnym stanem prawnym, który może ulec zmianie,
•   możliwe premie roczne i premia końcowa – premia końcowa, które podwyższają gwarantowaną sumę ubezpieczenia
•   umowa ubezpieczenia nie wchodzi w zakres masy spadkowej – brak podatku od spadku i darowizn w przypadku śmierci Ubezpieczonego,
•   gwarancja niezmienności składki przez cały okres trwania umowy,
•   gwarancja niezmienności warunków ubezpieczenia przez cały okres trwania umowy, niezależnie od zmian stanu zdrowia, wykonywanego zawodu czy podjęcia ryzykownego hobby,
•   świadczenie z tytułu śmierci nie jest częścią spadku i jest wypłacane niezależnie od postępowania spadkowego (zgodnie z aktualnymi przepisami prawa podatkowego, które w przyszłości mogą ulec zmianie)j